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企业内部环境分析

企业内部环境分析

包含:《麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model) .doc》
内有文档：5

企业内部环境分析工具主要包括：VRIO模型、核心竞争力分析、雷达图、麦肯锡7S模型、内部因素评价矩阵

战略评价

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

ppt 助理高绩效人力资源管理师(三级)Part4-1招聘与配置
招聘与配置人力资源管理师二级/三级 听到的可以吸收5%； 读到的 可以吸收10%； 看到的 可以吸收20%； 讨论出来的 可以吸收40%； 力图实现的 可以吸收70%； 去教授他人的 可以吸收90%；
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：124页时间：2011-12-15浏览：0
doc 【经管类】4.3一般产品销售业务控制矩阵(1)
【经管类】4.3一般产品销售业务控制矩阵(1)
价格： 9.98豆元 大小：210.0K页码：3页时间：2011-10-31浏览：1
ppt 【精品】人力资源规划(07[1][1].3)三
考试 考试163 163• 基本涵义：又称人力资源计划，是企业总体规划的重要组成部分，并起决定性作用；是各项具体人力资源管理活动的起点、依
价格： 10.00豆元 大小：313.5K页码：50页时间：2010-10-10浏览：0
doc 微信营销：高仿奢侈品朋友圈营销
丶广撒网似的推广宣传有个习惯,就是每次看到有意思的新闻和文章,都会特地去看看其他人的评论。以前评论里最多的广告是美女视频之类的,现在发现很多评论都是卖奢侈品留微信号的。还有百度贴吧和很多论坛,也都可以
价格： 10.00豆元 大小：18.79K页码：14页时间：2017-05-13浏览：0
ppt 【人力资源管理-中高阶主管训练课程(MTP)】128页
嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由（重复回答
价格： 4.00豆元 大小：784.0K页码：128页时间：2010-09-15浏览：0
doc 【精】永城销售部7月份总结8月份计划(成稿)
【精】永城销售部7月份总结8月份计划(成稿)
价格： 4.00豆元 大小：283.93K页码：19页时间：2011-09-27浏览：0
doc 【精华】一套完整的人力资源管理制度_(1)(2)(1)(2)
很第一部分：人力资源管理的任资、容、流程 人力资源管理的基本任资：根据企资资展资略的要求，有资地资人力、资源资行合理配置，通资资企资中资工的招聘、培资、使用 、考核、资价、激、资整等一系列资程，资资资
价格： 5.00豆元 大小：946.1K页码：79页时间：2011-11-07浏览：0
pdf 《六西格玛管理图解版》(作者：黄熙华)(第九精益生产和第十章六西格...
736736 736 736 OHDQSURGXFWLRQOHDQSURGXFWLRQ OHDQSURGXFWLRQ OHDQSURGXFWLRQ PXGDPXGD PXGD PXGD PXGDPXG
价格： 6.80豆元 大小：3.03M页码：67页时间：2011-04-11浏览：0
doc 【精品】：游戏厅(电玩城)岗位职责
游戏厅(电玩城)岗位职责一、店长 接受公司董事会的任命和授权，全面负责指挥所辖分店的一切经营运作和人员管理；协助董事会制定长远发展规划，并加以具体实施和推广。2、构筑企业文化，贯彻经营理念、统一企业精
价格： 4.00豆元 大小：41.5K页码：10页时间：2012-04-14浏览：0
pptx 办公室5S管理应天学院2011-7-4(1)
5S行动冲锋号应天学院张欢2011 日第三期通用技能培训职场充电站看看我们 现在的办公室…身边也有值得 我们学习的榜样课程目标：用5S管理， 打造你的5星级办公室！填字游戏1、请找出下图中所缺失的两个
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向豆丁求助：有没有高仿(FERRAGAMO)菲拉格幕女包【十微信：1 7 1 8 8 8 8 4 3 7 3】?

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